Présentation du dispositif

img parr mentor 3 mfSa méthodologie

La souplesse du dispositif parrainage, même s'il fait  fait l'objet d'un cadre (circulaire ministérielle et engagement dans une charte), permet à chaque acteur (parrain/parrainé) de se situer et d'agir ensemble.
A titre d'exemple :
> Consulter le mode d'emploi du Parrainage Jeunes

diversite 250x144Un public très diversifié

Le dispositif "parrainage pour l'emploi" au profit des jeunes de - de 26 ans suivis par les missions locales, s'est ouvert en 2005 à tout public, rencontrant notamment les freins suivants à l'emploi :

- faible niveau de formation
- discriminations fondées sur l ‘origine ethnique, le sexe, le handicap physique, le lieu de résidence (quartiers dits sensibles),...
- issu d'un milieu social défavorisé
- dépourvu de réseau de relations pour une introduction auprès des employeurs

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Contact

angeleAngèle RIEFFEL
Animation
du réseau de parrainage,
médiation entre les acteurs de l’insertion
et l’entreprise
mél. angele.rieffel@ac-strasbourg.fr
tél. 03 88 23 83 29


Pour en savoir plus

acrobat Le dispositif

acrobat La circulaire ministérielle

acrobat Le guide du parrainage DGEFP


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